1. Politica e Norma SA 8000
Politica Integrata Tre Sinergie
2. Prestazioni inerenti la Responsabilità Sociale (SA 8000)
I. CENNI INFORMATIVI SUL PERCORSO CERTIFICATIVO INTRAPRESO DALL’AZIENDA
La decisione di applicare lo standard internazionale SA8000 e l’intenzione di ottenere la sua certificazione (cioè l’attestazione di conformità alla norma) da un organismo indipendente esplicita la volontà dell’azienda di conformare i propri principi ispiratori e di funzionamento organizzativo, nonché i propri processi decisionali e comportamenti associativi alla consapevolezza che non c’è antitesi tra lo sviluppo dell’azienda e la responsabilità sociale, al contrario la loro coniugazione può dare risultati molto positivi.
La Tre Sinergie considera il personale come un suo capitale fondamentale; a tal fine dimostra consapevolezza dei problemi loro collegati e profonde impegno e volontà per risolverli, non solo nell’interesse dello staff, ma anche dell’azienda stessa.
SA 8000 prescrive la conformità ai seguenti requisiti: lavoro minorile | lavoro obbligato | salute e sicurezza sul lavoro | libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva | discriminazione | procedure disciplinari | orario di lavoro | criteri retributivi Opuscolo SA8000 Rev.6.pdf
II. BILANCIO SOCIALE
Il Bilancio sulla Responsabilità Sociale SA 8000 risponde all’obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni dell’azienda relativamente agli aspetti della Responsabilità Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria capacità di soddisfare i requisiti della norma SA8000.
A questo link potete scaricare il BILANCIO SOCIALE_30.06.2023.pdf
III. OBIETTIVI SUL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE
Annualmente la Tre Sinergie definisce gli obiettivi di miglioramento del Sistema di Gestione.
IV. RISULTATI DEI MONITORAGGI
Si pubblicano i risultati degli audit effettuati internamente e dall’ente certificatore.
Risultati Audit 12 SA 8000 2022-11-29.30.pdf | Audit SGS SA8000 del 05-06-07.09.2022.pdf
V. LAVORO MINORILE
Per diffondere le politiche e le procedure della educazione dei bambini e dei giovani lavoratori la Tre Sinergie ha adottato la seguente procedura: P1 02 Lavoro Infantile.pdf
VI. SEGNALAZIONI SA 8000 e ISO 45001
Per garantire a tutti i lavoratori ed a tutte le parti interessate una facile comunicazione di rilievi e suggerimenti in merito agli aspetti inerenti SA 8000 e ISO 45001, la Tre Sinergie ha istituito un sistema di inoltro di comunicazioni definito nella seguente procedura: P4.01 (Gestione Segnalazioni) R7.pdf
Per inviare una segnalazione anonima potete cliccare sul link qui riportato: SEGNALAZIONE SA8000