1. Politica e Norma SA 8000
2. Prestazioni inerenti la Responsabilità Sociale (SA 8000)
I. CENNI INFORMATIVI SUL PERCORSO CERTIFICATIVO INTRAPRESO DALL’AZIENDA
La decisione di applicare lo standard internazionale SA8000 e l’intenzione di ottenere la sua certificazione (cioè l’attestazione di conformità alla norma) da un organismo indipendente esplicita la volontà dell’azienda di conformare i propri principi ispiratori e di funzionamento organizzativo, nonché i propri processi decisionali e comportamenti associativi alla consapevolezza che non c’è antitesi tra lo sviluppo dell’azienda e la responsabilità sociale, al contrario la loro coniugazione può dare risultati molto positivi.
La Tre Sinergie considera il personale come un suo capitale fondamentale; a tal fine dimostra consapevolezza dei problemi loro collegati e profonde impegno e volontà per risolverli, non solo nell’interesse dello staff, ma anche dell’azienda stessa.
SA 8000 prescrive la conformità ai seguenti requisiti: lavoro minorile | lavoro obbligato | salute e sicurezza sul lavoro | libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva | discriminazione | procedure disciplinari | orario di lavoro | criteri retributivi Opuscolo SA8000 Rev.6.pdf
II. BILANCIO SOCIALE
Il Bilancio sulla Responsabilità Sociale SA 8000 risponde all’obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni dell’azienda relativamente agli aspetti della Responsabilità Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria capacità di soddisfare i requisiti della norma SA8000.
A questo link potete scaricare il BILANCIO SOCIALE_31.12.2022.pdf
III. OBIETTIVI SUL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE
Annualmente la Tre Sinergie definisce gli obiettivi di miglioramento del Sistema di Gestione.
IV. RISULTATI DEI MONITORAGGI
Si pubblicano i risultati degli audit effettuati internamente e dall’ente certificatore.
Risultati Audit 12 SA 8000 2022-11-29.30.pdf | Audit SGS SA8000 del 05-06-07.09.2022.pdf
V. LAVORO MINORILE
Per diffondere le politiche e le procedure della educazione dei bambini e dei giovani lavoratori la Tre Sinergie ha adottato la seguente procedura: P1 02 Lavoro Infantile.pdf
VI. SEGNALAZIONI SA 8000 e ISO 45001
Per garantire a tutti i lavoratori ed a tutte le parti interessate una facile comunicazione di rilievi e suggerimenti in merito agli aspetti inerenti SA 8000 e ISO 45001, la Tre Sinergie ha istituito un sistema di inoltro di comunicazioni definito nella seguente procedura: P4.01 (Gestione Segnalazioni) R6.pdf
Per inviare una segnalazione anonima potete cliccare sul link qui riportato: SEGNALAZIONE SA8000