{"id":1138,"date":"2023-09-14T10:52:20","date_gmt":"2023-09-14T08:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tresinergie.it\/?page_id=1138"},"modified":"2025-09-17T15:37:13","modified_gmt":"2025-09-17T13:37:13","slug":"segnalazione-violazioni","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tresinergie.it\/index.php\/segnalazione-violazioni\/","title":{"rendered":"SEGNALAZIONE VIOLAZIONI"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1138\" class=\"elementor elementor-1138\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3803718 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3803718\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e48fa33\" data-id=\"e48fa33\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e1c247 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9e1c247\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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elementor - v3.11.1 - 15-02-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">SEGNALAZIONE VIOLAZIONI E IRREGOLARIT\u00c0 (WHISTLEBLOWING E NON SOLO)<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2246129 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2246129\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d27111d\" data-id=\"d27111d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-53b03a5 elementor-section-height-default elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"53b03a5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0225ff8\" data-id=\"0225ff8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98496b9 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"98496b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13c6971 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13c6971\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.11.1 - 15-02-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><strong>COSA VUOLE DIRE FAREUNA SEGNALAZIONE DI WHISTLEBLOWING<\/strong><\/p><p>Una segnalazione di whistleblowing pu\u00f2 essere effettuata quando, nell\u2019ambito del proprio contesto lavorativo, ci si accorge di situazioni, fatti o circostanze che, ragionevolmente, possono portare a ritenere che un\u2019irregolarit\u00e0 o un fatto illecito vi si sia verificato.<br \/>Tuttavia, \u00e8 importante segnalare in modo responsabile, nel rispetto della normativa di riferimento e delle procedure aziendali conformi alla stessa, ci\u00f2 anche in considerazione del fatto che, in caso di segnalazioni diffamatorie, possono essere irrogate sanzioni nei confronti chi abbia segnalato, dolosamente o con colpa grave, i fatti.<\/p><p>Ecco alcune considerazioni\u00a0 su quando e come fare una segnalazione di whistleblowing al datore di lavoro:<\/p><ol><li><strong>Rispetto della Normativa<\/strong>:\u00a0Prima di tutto, assicurati di conoscere le\u00a0normative\u00a0che ritieni siano state violate.<\/li><li><strong>Evidenze Concrete<\/strong>: Fai una segnalazione solo se hai prove o forti motivi per credere che ci siano irregolarit\u00e0 o comportamenti illeciti. Evita di fare segnalazioni basate su voci o sospetti non fondati.<\/li><li><b>Politiche Aziendali:\u00a0<\/b>Controlla le politiche aziendali relative al whistleblowing\u00a0e segui le procedure aziendali a ci\u00f2 dedicate.\u00a0Seguendo le procedure, permetti all\u2019Azienda di gestire correttamente le segnalazioni e abbassi il rischio di incorrere in errori.\u00a0Inoltre, otterrai\u00a0informazioni sui diritti e\u00a0sui\u00a0doveri dei segnalanti.<\/li><li><b>Catena Gerarchica:\u00a0<\/b>ricorda che l\u2019azienda\u00a0promuove\u00a0una cultura aziendale aperta e trasparente.\u00a0Segnalare attraverso i canali di whistleblowing\u00a0che abbiamo istituito\u00a0\u00e8 un tuo diritto e non un obbligo.\u00a0Nulla ti vieta di fare le segnalazioni seguendo la catena gerarchica interna all&#8217;azienda.<\/li><li><strong>Canali Anonimi<\/strong>: offriamo la possibilit\u00e0 di fare segnalazioni ordinarie in maniera del tutto anonima attraverso i form dedicati che trovi qui sotto. Questi canali possono essere utili se vuoi mantenere la tua identit\u00e0 segreta.<\/li><li><strong>Tempistiche Prudenti<\/strong>: Segnala tempestivamente, ma con prudenza. Non aspettare troppo a lungo, ma assicurati di avere abbastanza informazioni per fare una segnalazione accurata.<\/li><li><strong>Documentazione<\/strong>: Tieni traccia di tutte le prove e delle comunicazioni relative alla situazione che stai segnalando. Questa documentazione pu\u00f2 essere fondamentale per sostenere la tua segnalazione.<\/li><li><strong>Protezione Legale<\/strong>: Informarti sui tuoi diritti legali e sulle protezioni che potresti avere come segnalatore di whistleblowing. La legge ti protegge da ritorsioni sul lavoro.<\/li><\/ol><p>In sintesi,\u00a0<strong>fare una segnalazione di whistleblowing deve essere un atto responsabile e ben ponderato<\/strong>. Segui le procedure indicate e i protocolli appropriati nel tuo ambiente di lavoro<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f6773c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6f6773c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e695f0 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"0e695f0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.11.1 - 15-02-2023 *\/\n.elementor-widget-divider{--divider-border-style:none;--divider-border-width:1px;--divider-color:#2c2c2c;--divider-icon-size:20px;--divider-element-spacing:10px;--divider-pattern-height:24px;--divider-pattern-size:20px;--divider-pattern-url:none;--divider-pattern-repeat:repeat-x}.elementor-widget-divider .elementor-divider{display:flex}.elementor-widget-divider .elementor-divider__text{font-size:15px;line-height:1;max-width:95%}.elementor-widget-divider .elementor-divider__element{margin:0 var(--divider-element-spacing);flex-shrink:0}.elementor-widget-divider .elementor-icon{font-size:var(--divider-icon-size)}.elementor-widget-divider .elementor-divider-separator{display:flex;margin:0;direction:ltr}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator{align-items:center}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_icon 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70b9d41 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70b9d41\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">La nostra azienda si impegna a mantenere elevati standard di etica e integrit\u00e0, e riteniamo che ogni parte interessata, interna ed esterna all&#8217;azienda, abbia un ruolo fondamentale nel garantire un ambiente di lavoro etico, sicuro e responsabile.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">\u00a0<\/span><\/p><p><b><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">Il Nostro Impegno<\/span><\/b><\/p><p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">Promuoviamo una cultura aziendale aperta e trasparente, in cui le segnalazioni di violazioni e irregolarit\u00e0 sono accolte e trattate con seriet\u00e0 e riservatezza. Vogliamo assicurarci che chiunque sia a conoscenza di situazioni sospette o problematiche possa segnalarle senza timore di ritorsioni o discriminazioni. Qualsiasi azione contro un segnalante verr\u00e0 considerata una grave violazione delle nostre politiche aziendali e sar\u00e0 trattata di conseguenza.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">\u00a0<\/span><\/p><p><b><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">Come Puoi Segnalare<\/span><\/b><\/p><p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">Ti incoraggiamo a segnalare qualsiasi forma di violazione o irregolarit\u00e0 utilizzando uno di questi canali.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\"><br \/><u><b>Segnalazioni ordinarie<\/b><\/u><\/span><\/p><p>Per segnalazioni ordinarie si intendono le segnalazioni anonime e tutte quelle che non rientrano nel campo di applicazione delle segnalazioni whistleblowing che possono riguardare, ma non sono limitate a:<\/p><ul><li>Etica &#8211; Responsabilit\u00e0 Sociale<\/li><li>Pari opportunit\u00e0<\/li><li>Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro<\/li><li>Ambiente<\/li><li>Anticorruzione<\/li><li>Modello organizzativo e\/o D.Lgs. 231\/2001<\/li><\/ul><p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\"> Per inviare una segnalazione ordinaria puoi compilare il modulo\/ form sotto riportato.<\/span><\/p><p>Nella procedura\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/www.tresinergie.it\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/P-Segnalazioni-02-Segnalazioni-ordinarie-R01-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">P-Segnalazioni-02<\/a><\/strong>\u00a0\u00a0sono specificate le varie modalit\u00e0 di segnalazione e i destinatari delle stesse.<\/p><p><strong>Trattamento delle Segnalazioni<\/strong><\/p><p>Tutte le segnalazioni ricevute saranno trattate con la massima seriet\u00e0 e riservatezza. Un soggetto specificatamente designato e indipendente si occuper\u00e0 di analizzare la segnalazione e di avviare le indagini necessarie. Faremo del nostro meglio per fornire un riscontro sull&#8217;esito delle indagini, pur tutelando la riservatezza delle persone coinvolte.<\/p><p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\"><br \/><u><b>Segnalazioni whistleblowing<\/b><\/u><br \/><\/span><\/p><p>Come richiesto dal D.Lgs. 24\/2023 riguardante \u201cla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali\u201d, abbiamo istituito un modello di gestione delle segnalazioni relative a violazioni e irregolarit\u00e0 di normative interne o esterne come specificato nella procedura<strong> <a href=\"http:\/\/www.tresinergie.it\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/P-Segnalazioni-01-Segnalazioni-whistleblowing-R00_1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">P-Segnalazioni-01<\/a>\u00a0<\/strong>(per eventuali approfondimenti puoi consultare\u00a0<a href=\"http:\/\/www.tresinergie.it\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/P-Segnalazioni-01-Segnalazioni-whistleblowing-R00-ALLEGATO-1_1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019allegato\u00a0<\/a>alla procedura).<\/p><p>Tramite la piattaforma che trovi sul sito\u00a0<a href=\"http:\/\/wb.tresinergie.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wb.tresinergie.it<\/a>\u00a0puoi effettuare una segnalazione, seguendo le istruzioni che trovi nel tutorial presente in home page, e inviare messaggi, in modalit\u00e0 del tutto riservata.\u00a0puoi effettuare una segnalazione, seguendo le istruzioni che trovi nel tutorial presente in home page, e inviare messaggi, in modalit\u00e0 del tutto riservata.<\/p><p>Una volta inviata la segnalazione la piattaforma emetter\u00e0 una ricevuta con il numero identificativo della segnalazione, che potrai utilizzare per monitorare lo stato di avanzamento della tua segnalazione.<\/p><p>Utilizza questo canale se intendi mantenere riservata la tua identit\u00e0 e beneficiare delle tutele previste nel caso di eventuali ritorsioni.<\/p><p style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><b><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">Ti ringraziamo per la tua collaborazione nel contribuire alla crescita della nostra azienda<\/span><\/b><\/p><p style=\"line-height: 115%;\">\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1da59e0 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"1da59e0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5b7e81 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b5b7e81\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-180d224 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"180d224\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-26e41ce\" data-id=\"26e41ce\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a93832f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a93832f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">MODULO DA UTILIZZARE <u>SOLO<\/u> PER LE SEGNALAZIONI ORDINARIE<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddfa656 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ddfa656\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-07e5362 elementor-section-height-default elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"07e5362\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-74163d9\" data-id=\"74163d9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fa6fa7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4fa6fa7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"border-collapse: collapse; mso-table-layout-alt: fixed; border: none; mso-border-alt: solid black 1.0pt; mso-yfti-tbllook: 1536; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-border-insideh: 1.0pt solid black; mso-border-insidev: 1.0pt solid black;\" border=\"1\" width=\"643\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 240.95pt; border: solid black 1.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt;\" valign=\"top\" width=\"321\">\n<p style=\"mso-pagination: none; border: none; mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt; mso-border-shadow: yes;\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">ARGOMENTO SEGNALAZIONE<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 240.95pt; border: solid black 1.0pt; border-left: none; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt;\" valign=\"top\" width=\"321\">\n<p style=\"mso-pagination: none; border: none; mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt; mso-border-shadow: yes;\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">FORM SEGNALAZIONE ORDINARIA<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 240.95pt; border: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt;\" valign=\"top\" width=\"321\">\n<p style=\"line-height: 115%;\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">Etica \u2013 Responsabilit\u00e0 Sociale<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 240.95pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid black 1.0pt; border-right: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt;\" valign=\"top\" width=\"321\">\n<p style=\"mso-pagination: none; border: none; mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt; mso-border-shadow: yes;\"><a href=\"https:\/\/www.tresinergie.it\/index.php\/segnalazione-etica-responsabilita-sociale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>CLICCA QUI PER IL FORM<\/b><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 240.95pt; border: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt;\" valign=\"top\" width=\"321\">\n<p style=\"line-height: 115%;\"><strong>Pari opportunit\u00e0 &#8211; Parit\u00e0 di\u00a0 genere<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 240.95pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid black 1.0pt; border-right: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt;\" valign=\"top\" width=\"321\"><a href=\"https:\/\/www.tresinergie.it\/index.php\/segnalazione-parita-di-genere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>CLICCA QUI PER IL FORM<\/b><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 240.95pt; border: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt;\" valign=\"top\" width=\"321\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro<\/span><\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 240.95pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid black 1.0pt; border-right: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt;\" valign=\"top\" width=\"321\"><a href=\"https:\/\/www.tresinergie.it\/index.php\/segnalazione-salute-e-sicurezza-nei-luoghi-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0<b>CLICCA QUI PER IL FORM<\/b>\u00a0<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 240.95pt; border: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt;\" valign=\"top\" width=\"321\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">Ambiente<\/span><\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 240.95pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid black 1.0pt; border-right: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt;\" valign=\"top\" width=\"321\"><a href=\"https:\/\/www.tresinergie.it\/index.php\/segnalazione-ambiente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>CLICCA QUI PER IL FORM<\/b><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 240.95pt; border: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt;\" valign=\"top\" width=\"321\">\n<p style=\"line-height: 115%;\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">Anticorruzione<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 240.95pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid black 1.0pt; border-right: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt;\" valign=\"top\" width=\"321\"><a href=\"https:\/\/www.tresinergie.it\/index.php\/segnalazione-anticorruzione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>CLICCA QUI PER IL FORM<\/b><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 240.95pt; border: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt;\" valign=\"top\" width=\"321\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;\">Modello organizzativo e\/o D.Lgs. 231\/2001<\/span><\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 240.95pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid black 1.0pt; border-right: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt;\" valign=\"top\" width=\"321\"><a href=\"https:\/\/www.tresinergie.it\/index.php\/segnalazione-mog-231\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>\u00a0CLICCA QUI PER IL FORM<\/b><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e79f70 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8e79f70\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SEGNALAZIONE VIOLAZIONI E IRREGOLARIT\u00c0 (WHISTLEBLOWING E NON SOLO) COSA VUOLE DIRE FAREUNA SEGNALAZIONE DI WHISTLEBLOWING Una segnalazione di whistleblowing pu\u00f2 essere effettuata quando, nell\u2019ambito del proprio contesto lavorativo, ci si accorge di situazioni, fatti o circostanze che, ragionevolmente, possono portare a ritenere che un\u2019irregolarit\u00e0 o un fatto illecito vi si sia verificato.Tuttavia, \u00e8 importante segnalare &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/www.tresinergie.it\/index.php\/segnalazione-violazioni\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">SEGNALAZIONE VIOLAZIONI<\/span> Leggi altro &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"class_list":["post-1138","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>SEGNALAZIONE VIOLAZIONI - Tresinergie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.tresinergie.it\/index.php\/segnalazione-violazioni\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SEGNALAZIONE VIOLAZIONI - Tresinergie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"SEGNALAZIONE VIOLAZIONI E IRREGOLARIT\u00c0 (WHISTLEBLOWING E NON SOLO) COSA VUOLE DIRE FAREUNA SEGNALAZIONE DI WHISTLEBLOWING Una segnalazione di whistleblowing pu\u00f2 essere effettuata quando, nell\u2019ambito del proprio contesto lavorativo, ci si accorge di situazioni, fatti o circostanze che, ragionevolmente, possono portare a ritenere che un\u2019irregolarit\u00e0 o un fatto illecito vi si sia verificato.Tuttavia, \u00e8 importante segnalare &hellip; 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