{"id":1013,"date":"2023-06-20T12:32:53","date_gmt":"2023-06-20T10:32:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tresinergie.it\/?page_id=1013"},"modified":"2025-09-23T11:46:13","modified_gmt":"2025-09-23T09:46:13","slug":"parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tresinergie.it\/index.php\/certificazioni\/parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1013\" class=\"elementor elementor-1013\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b4d6789 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b4d6789\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1bb7ab6\" data-id=\"1bb7ab6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44e76ed elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"44e76ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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elementor - v3.11.1 - 15-02-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Tresinergie ha implementato un modello di gestione improntato al\u00a0<b>riconoscimento della diversit\u00e0<\/b>, al garantire\u00a0<b>l\u2019inclusione\u00a0<\/b>e il rispetto della\u00a0<b>parit\u00e0 di genere<\/b>\u00a0in accordo con la norma <b>UNI\u00a0PdR 125:2022<\/b>, al fine di sostenere e valorizzare tali principi che considera fattori di crescita e di successo.<\/p><p>La\u00a0<b>diversit\u00e0\u00a0<\/b>riguarda le differenze che caratterizzano gli esseri umani, tra cui etnia, sesso, identit\u00e0 di genere, orientamento sessuale, et\u00e0, classe sociale, abilit\u00e0 o attributi fisici, credo e valori etici, nazionalit\u00e0 e preferenze politiche etc etc. Il concetto di diversity si basa sull\u2019accettazione attraverso il riconoscimento dell\u2019unicit\u00e0 di ogni persona e delle sue caratteristiche individuali, esprimendo le differenze in un ambiente sicuro, positivo e stimolante.<\/p><p>La\u00a0<b>diversit\u00e0 sul posto di lavoro<\/b>\u00a0consiste nella presenza, all\u2019interno di un\u2019organizzazione, di una forza lavoro eterogenea, composta da persone con caratteristiche individuali diverse tra loro.<\/p><p><b>L\u2019inclusione\u00a0<\/b>riguarda tutte le azioni che favoriscono il coinvolgimento degli individui all\u2019interno di una comunit\u00e0 o di un\u2019organizzazione, sviluppando un senso di appartenenza. Un ambiente inclusivo riconosce il valore e la dignit\u00e0 di ogni persona e si impegna attivamente perch\u00e9 le diversit\u00e0 vengano tutelate e incentivate. In un\u2019azienda inclusiva, tutti i dipendenti si sentono accettati, valorizzati e sanno di poter esprimere i propri tratti unici e distintivi senza giudizio, di poter contare sulle opportunit\u00e0 di cui hanno bisogno per crescere.<\/p><p>Per\u00a0<b>parit\u00e0 di genere<\/b>\u00a0intendiamo una condizione nella quale tutte le persone ricevono pari trattamenti, con uguale facilit\u00e0 di accesso a risorse e opportunit\u00e0, indipendentemente dal genere di appartenenza. Una condizione nella quale l\u2019ambiente di lavoro sia libero da discriminazioni basate sul genere, da violenza o molestia di qualsiasi sorta.<\/p><p>La direzione di\u00a0 Tresinergie considera fondamentali per l\u2019implementazione del Modello di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere i seguenti prerequisiti:<\/p><ul><li>riconoscere la diversit\u00e0<\/li><li>governare l\u2019organizzazione in maniera inclusiva<\/li><li>agire in modo etico e socialmente responsabile<\/li><li>sviluppare un ambiente di lavoro rispettoso, che favorisca l\u2019inclusione e un senso di appartenenza<\/li><li>comunicare in modo inclusivo<\/li><li>sostenere e difendere la Parit\u00e0 di Genere<\/li><\/ul><p>In particolare la <b>UNI PdR125:2022<\/b> individua per la <b>Parit\u00e0 di Genere<\/b>\u00a06 distinte aree strategiche:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>cultura e strategia<\/li><li>governance<\/li><li>processi di gestione delle risorse umane<\/li><li>opportunit\u00e0 di crescita in azienda neutrali per genere<\/li><li>equit\u00e0 remunerativa per genere<\/li><li>tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Tresinergie ha definito quindi Politiche, procedure, prassi e codici di comportamento che garantiscano la conformit\u00e0 ai principi di Parit\u00e0 di Genere\u00a0enunciati in precedenza e ai requisiti della norma PdR 125.<\/p><p><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-4); color: var(--ast-global-color-3); font-size: 1rem;\">Tresinergie<\/span><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-4); color: var(--ast-global-color-3); font-size: 1rem;\">\u00a0<\/span>\u00a0ha deciso di sottoporre il proprio modello di gestione per la Parit\u00e0 di Genere\u00a0a specifica verifica ed attestazione da parte di ente terzo.<\/p><p>Scarica la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.tresinergie.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Politica-Q-A-RS-S-AC-PG-20250508.pdf\"><b>POLITICA INTEGRATA PER LA PARITA&#8217; DI\u00a0 GENERE<\/b><\/a><\/p><p>Scarica la <strong><a href=\"http:\/\/www.tresinergie.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/TRE-SINERGIE-GITI_845_PDR125-.pdf\"> CERTIFICAZIONE UNI PdR125<\/a><\/strong> di\u00a0 Tre Sinergie<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f70702 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1f70702\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7cdfd43\" data-id=\"7cdfd43\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d66b10 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d66b10\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><u><b>SEGNALAZIONI INERENTI LA PARITA&#8217; DI GENERE<\/b><\/u><\/p><p>Per garantire a tutta la forza lavoro ed a tutte le parti interessate una facile comunicazione di rilievi e suggerimenti in merito agli aspetti inerenti la Parit\u00e0 di Genere Tresinergie\u00a0 ha istituito la casella mail pariopportunita@tresinergie.it ed un sistema di inoltro di comunicazioni definito nella seguente procedura:<\/p><p><a href=\"http:\/\/www.tresinergie.it\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/P-Segnalazioni-02-Segnalazioni-ordinarie-R01-1.pdf\">P-Segnalazioni-02 Segnalazioni ordinarie R01<\/a><\/p><p>Per inviare una segnalazione diretta per le Pari Opportunit\u00e0 \u00e8 possibile, inoltre, \u00a0usare il form che segue (<u>la segnalazione pu\u00f2 essere anonima<\/u>):<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cf43445 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cf43445\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-32769ec\" data-id=\"32769ec\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c253a5 elementor-widget elementor-widget-wpforms\" data-id=\"0c253a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"wpforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div class=\"wpforms-container \" id=\"wpforms-1025\"><form id=\"wpforms-form-1025\" class=\"wpforms-validate wpforms-form wpforms-ajax-form\" data-formid=\"1025\" method=\"post\" enctype=\"multipart\/form-data\" action=\"\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1013\" data-token=\"dbfe5a898e0a9484c06ce696371b3d19\"><noscript class=\"wpforms-error-noscript\">Abilita JavaScript nel browser per completare questo modulo.<\/noscript><div class=\"wpforms-field-container\"><div id=\"wpforms-1025-field_2-container\" class=\"wpforms-field wpforms-field-email\" data-field-id=\"2\"><label class=\"wpforms-field-label\" for=\"wpforms-1025-field_2\">Email<\/label><input type=\"email\" id=\"wpforms-1025-field_2\" class=\"wpforms-field-medium\" name=\"wpforms[fields][2]\" ><div class=\"wpforms-field-description\">Il campo non \u00e8 obbligatorio. 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