Tresinergie ha implementato un modello di gestione improntato al riconoscimento della diversità, al garantire l’inclusione e il rispetto della parità di genere in accordo con la norma UNI PdR 125:2022, al fine di sostenere e valorizzare tali principi che considera fattori di crescita e di successo.

La diversità riguarda le differenze che caratterizzano gli esseri umani, tra cui etnia, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, età, classe sociale, abilità o attributi fisici, credo e valori etici, nazionalità e preferenze politiche etc etc. Il concetto di diversity si basa sull’accettazione attraverso il riconoscimento dell’unicità di ogni persona e delle sue caratteristiche individuali, esprimendo le differenze in un ambiente sicuro, positivo e stimolante.

La diversità sul posto di lavoro consiste nella presenza, all’interno di un’organizzazione, di una forza lavoro eterogenea, composta da persone con caratteristiche individuali diverse tra loro.

L’inclusione riguarda tutte le azioni che favoriscono il coinvolgimento degli individui all’interno di una comunità o di un’organizzazione, sviluppando un senso di appartenenza. Un ambiente inclusivo riconosce il valore e la dignità di ogni persona e si impegna attivamente perché le diversità vengano tutelate e incentivate. In un’azienda inclusiva, tutti i dipendenti si sentono accettati, valorizzati e sanno di poter esprimere i propri tratti unici e distintivi senza giudizio, di poter contare sulle opportunità di cui hanno bisogno per crescere.

Per parità di genere intendiamo una condizione nella quale tutte le persone ricevono pari trattamenti, con uguale facilità di accesso a risorse e opportunità, indipendentemente dal genere di appartenenza. Una condizione nella quale l’ambiente di lavoro sia libero da discriminazioni basate sul genere, da violenza o molestia di qualsiasi sorta.

La direzione di  Tresinergie considera fondamentali per l’implementazione del Modello di Gestione per la Parità di Genere i seguenti prerequisiti:

• riconoscere la diversità
• governare l’organizzazione in maniera inclusiva
• agire in modo etico e socialmente responsabile
• sviluppare un ambiente di lavoro rispettoso, che favorisca l’inclusione e un senso di appartenenza
• comunicare in modo inclusivo
• sostenere e difendere la Parità di Genere

In particolare la UNI PdR125:2022 individua per la Parità di Genere 6 distinte aree strategiche:

• • cultura e strategia
  • governance
  • processi di gestione delle risorse umane
  • opportunità di crescita in azienda neutrali per genere
  • equità remunerativa per genere
  • tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

Tresinergie ha definito quindi Politiche, procedure, prassi e codici di comportamento che garantiscano la conformità ai principi di Parità di Genere enunciati in precedenza e ai requisiti della norma PdR 125.

Tresinergie  ha deciso di sottoporre il proprio modello di gestione per la Parità di Genere a specifica verifica ed attestazione da parte di ente terzo.

Scarica la POLITICA INTEGRATA PER LA PARITA’ DI  GENERE

Scarica la CERTIFICAZIONE UNI PdR125 di  Tre Sinergie